用人单位不得在劳动聘用合同中限制女职工结婚、生育或缩减产假，女职工要有“痛经假”，产假结束后还能有30天的奖励假……

这些女职工的专属福利，在今年6月1日起就能享受到了！

为维护女职工劳动权益，依法保护女职工在劳动时的安全和健康，浙江出台了新修订的《浙江省女职工劳动保护办法》，并于6月1日起正式施行。

那么，女职工能得到怎么样的保护？

1.招聘

用人单位不能因女职工要生育而进行差别化招聘

对很多职业女性来说，最大的抱怨就是自己在应聘时，人力资源部的主管总是会问：你结婚了吗？你有孩子了吗？你还打算要二胎吗？……如果实话实说，很有可能不被录取；如果撒谎，一旦录取肯定会被识破。

对于这一点，《办法》重点强调：妇女享有与男子平等的劳动就业权利，在劳动报酬方面，用人单位要实行男女同工同酬。除法律、法规规定不适合妇女的工种或岗位外，用人单位在招录人员、安排岗位或裁减人员时，不得歧视妇女。

另外，《办法》还规定：用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制结婚、限制生育或者缩减产假等损害女职工合法权益的内容。与此同时，用人单位不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低其工资、限制其晋级、予以辞退、单方解除其劳动合同或者聘用合同。

新规定实施后，，并且女性职工能受到更多的保护。

2.痛经假

十几年前就有这样的说法但判断起来比较难

《办法》嗨规定：经本人提出，用人单位应当给予经期女职工保护，经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的女职工，给予1至2天的带薪休息。

大多数人都不知道有“痛经假”的存在，以为是这次新增的条款。其实，2004年版的《浙江省女职工劳动保护办法》中就有“痛经假”的说法，不过，真正请“痛经假”的女性职工并不多，而且大多企业也不会将“痛经假”明确列出来告诉员工。

此次《办法》将认定重度痛经和经量过多的责任交给了医疗机构，需要医疗机构给出证明。

不过，有专业人士表示，医生较难掌握“重度痛经和经量过多”的界线。

3.产假

女职工生育后享受产假98天符合规定的可多享受30天

二孩放开后，关注产假的女性职工越来越多了，产假怎么休？从什么时候开始算？依然是职场中“准妈妈”关注的焦点。

新修订的《办法》根据《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合浙江实际做了修订，规定：女职工生育后享受产假98天（以前是不少于90天）。如符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定的（2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻），女方可在法定产假期满后，享受30天奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄。

不仅是在产假上，《办法》对女职工的照顾还体现在生活上。比如规定，女职工人数较多的用人单位，应当根据女职工的需要设置女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。女职工人数较多且存在用厕困难的，应适当增加厕所数量或提高女厕位的比例。

此外，女职工在孕期也能享受到照顾了。《办法》规定，怀孕不满3个月且妊娠反应严重，或者怀孕7个月以上的女职工，用人单位在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的休息时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动。而且，在劳动时间内进行产前检查的，所需时间计入其劳动时间。

这些条款也值得关注

●用人单位应当每年为女职工安排1次妇科常见病检查；对从事接触职业病危害作业的女职工，还应当定期组织其进行职业健康检查。女职工检查的费用不但应由用人单位“买单”，而且检查所需时间计入工作时间；

●女职工实施放置（取出）宫内节育器、皮下埋植术、绝育及复通等计划生育手术的，需给予一定的假期；

●产前检查、生育或者流产产生的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准支付，其中，已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付；

●女职工参加生育保险的，按规定的产假天数享受产假期间的生育津贴。未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资标准支付其产假期间的工资。生育津贴计发标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣差额部分。低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以对差额部分予以补足。

●女职工哺乳期间，在每天的劳动时间内安排不少于1个小时的哺乳时间，不得延长其劳动时间或者安排其从事夜班劳动，实行劳动定额的，适当减少其劳动量；不得安排其从事国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。

来源：浙江在线